始末書の出世への影響を考察します
多少の失敗であれば、誰もが犯してしまった経験をもつ場合も多くなります。
しかし、内容によっては、周囲への影響なども著しく、始末書を提出する必要性が出てくるケースなどもあります。
始末書を書く事になった人は、特に会社での出世に影響するのではないか、という心配を抱く事もあります。
出世への影響をパーセンテージで示す事は難しいですが、有り得る事は認識しておくべきでもあります。
出世というのは、どちらかというと将来的な展望になります。
将来を予見するのは困難ですが、始末書の意味合いなどを理解する事で、可能性を探る事はできます。
そもそも、始末書を書くに至った背景は、何かしらの失敗を犯し、周囲や会社、部署などに迷惑をかけた行動が原因となります。
僅かな失敗程度ではなく、内容がかなりの重大性を帯びていたり、複数回に及ぶ問題行動の場合が多くなります。
注意勧告であり、本人にとっては、反省すべき姿勢を示す必要に迫られている状態でもあります。
この様な背景から、出世への影響を考える事になります。
多くの企業では、社員の仕事ぶり、姿勢などを見て、様々な査定も行っています。
査定は、昇給やボーナス、昇進などの基準においても、普段から評価を下している場合が多くなります。
例えば、同じ様な状況で入社した人が複数いる中で、始末書を多く提出する人がいたら、マイナス査定になると推察されます。
ボーナスの数字などに違いが出る可能性は否めません。
一回位の始末書によって、大きく出世に影響が出るとは考え難いですが、損害規模や回数などは影響してくる可能性があります。
いつまでも始末書を何度も提出する様では、本当に反省しているのか、企業側では将来性などを疑う事になります。
企業に対する属性意識なども問われる状況になる事もあります。
加えて、始末書は本人が記名捺印をした反省文としても取り扱われます。
実際に書面として残る訳ですので、これが重なる様であれば、企業における人材としての資質も問われます。
企業では、解雇という手段を用いるケースもある事を考えれば、出世にも影響するという可能性が読めてきます。
