会社での始末書の意味

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仕事上の業務で、違反や過失や失敗をした場合、会社から始末書の提出を求められることがあります。
始末書は、会社側の記録という意味合いがあります。
「失敗した社員をしっかり指導した」という記録になります。
しかし、これを提出する側としてとらえた場合、その意味は別にあります。
今後同じような失敗をしないために、自らの行動を振り返ることによって、「未来への指針」にしようとするのです。
もちろん、わざと失敗したわけではなく、自分の意図に反してそうなってしまった場合がほとんどでしょう。
頑張ったのにどうして始末書を提出しなければいけないのか、納得できないこともあるかもしれません。
しかし、その失敗や過失に何らかの原因があるなら、それを見つめ直すことで、今後会社で仕事をしていくにあたって、未来におなじような失敗を防ぐことができる可能性があります。
そして、自分の失敗によって、周りに迷惑をかけたなら、謝罪の意を示すことは大切です。
それは自分自身の誠意を見せることでもあり、周囲からの評価もきっと高くなっていくでしょう。

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始末書の提出は、上司の指示があって出すことになります。
始末書の中身は、言うまでもなく誠意あるものにしなければなりません。
中身が適当だと、上司や社長から誠意を疑われる可能性があります。
それでは提出の意味がなくなってしまいます。
始末書を提出する側としては、一つの区切りであり、今後新たな気持ちで業務に再び取り組んでいくためのものです。
積極的な意味で考えれば、それは自分自身のためになり、自らが働く会社のさらなる成長にもつながっていくでしょう。
確かに始末書の提出は、自分のプライドを大きく傷つけることかもしれません。
しかし、会社の側も、仕事に取り組んで社員が失敗することがあるのは承知しているでしょう。
あくまで失敗を次のエネルギーに変えていくきっかけが、始末書を提出する意味であると考えてください。
その意味をしっかり理解し、また再び職場で自分の力を発揮していけば、もちろん自分自身にとっても、会社にとっても意味あることになります。

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