始末書を書く原因と対策は具体性と自覚をもって探るべきです

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生活の中では、ちょっとした事で失敗に至る場合もあります。
多少の内容であれば、誰にも発生する事が有り得ますが、他の人を巻き込んだ場合には、影響も大きくなります。
反省すべき点があれば、やはり自分自身で今後注意する必要があります。
 会社などに勤務していると、一般的には、基本的な就業規則などが存在しています。
当然勤務開始時間なども決まっていますし、ある程度のルールに則った行動が求められます。
しかしながら、遅刻などを多くしてしまう人も見られ、始末書を書かされるというケースなどもあります。
 始末書は、所謂イエローカードとしての意味をもっています。
退職勧告などには至っていませんが、行動を改める必要性を勧告されています。
始末書を書くに至る原因を自分でもしっかりと理解し、対策を講じる必要があります。
遅刻の場合には、原因は明らかに自分の中にあります。
対策としては、せめて決まった時間に起きる、という生活サイクルは自分でつけれる様にするなどが必要です。
原因と対策を明確にしない事には、始末書を書く、提出するという意味においても、十分な役割を果たせなくなってしまいます。

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 始末書は、提出を余儀なくされた場合、提出を求める人の立場なども考慮すべきです。
会社の規則、あるいはルール上、3回遅刻をしたら始末書、など自動的な作業になる場合もあります。
軽い程度の行動であっても、同じ過ちを複数回犯す事にも問題があります。
反省している態度は、やはり結果になって普段の生活や仕事にも表れます。
周囲の人から見ても原因が明らかという場合には、本人が自分の行動を自覚する事が対策の第一歩となります。
 遅刻などの場合には、都心部だと公共交通機関などの理由にする人もいますが、同じ理由の羅列では信憑性に欠けます。
どうしても混雑した電車に乗り切れない状況が続くという場合、対策としては、時間に余裕をもつ事になります。
時間に余裕をもつのは、時間がもったいないと感じる人もいます。
でも、自分の行動が原因で、周囲に迷惑を掛ける状況を作る事は、反省材料になります。
混雑しない時間に通勤するなど、明確に改善できる対策やポイントは存在します。
始末書は、結果的に反省や改善を示すものであり、原因は自分にある、という自覚、今後の姿勢などが大切です。

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